在厂里插手跟线长吵架这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况的不同而引发不同的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动纪律和规章制度的角度：
- 工厂通常会有自己的劳动纪律和规章制度，这些规定往往要求员工遵守工作秩序，尊重上级，不得在工作场所发生争执或冲突。如果你与线长吵架的行为违反了这些规定，工厂可能会依据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 建议：无论发生什么争议，都应尽量保持冷静，通过合理合法的途径解决，如向人力资源部门反映情况或寻求劳动仲裁等。
从侵权责任的角度：
- 如果在吵架过程中，你实施了侮辱、诽谤、殴打等侵犯线长人身权利的行为，那么你可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 特别提醒：如果吵架升级为肢体冲突，且造成了线长身体伤害，那么你还可能面临行政处罚，如拘留、罚款，甚至刑事责任，如故意伤害罪等。
从劳动仲裁的角度：
- 如果你认为线长的行为（如不当指挥、辱骂等）侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂或线长承担相应的责任。但这一过程需要你有充分的证据来支持你的主张。
- 操作指南：在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在仲裁过程中证明你的主张。
总结与建议：
- 在厂里与线长吵架并不直接违法，但可能因违反劳动纪律、侵犯他人权利或引发更严重的冲突而面临法律后果。
- 建议你无论遇到什么争议，都应保持冷静和理性，通过合理合法的途径解决问题。
- 如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。