员工不穿工作服，单位是否有权扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法性依据与条件
规章制度合法有效：
- 单位若要在员工不穿工作服时扣钱，首先需确保有合法有效的规章制度作为依据。这些规章制度应经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容应明确规定员工需穿着工作服，并说明未穿着的后果，包括可能的扣款。同时，这些规章制度需进行公示或明确告知员工，确保员工知晓相关规定。
扣款金额合理：
- 即使规章制度中有相关规定，扣款金额也需在合理范围内。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者个人原因造成的经济损失赔偿，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 不穿工作服通常不会直接造成经济损失，因此高额扣款很可能违反上述规定，被视为不合理。
法律程序的遵守：
- 单位在执行扣款时，需按照法律程序进行，不能随意扣减员工工资。应给予员工申辩的机会，听取其意见和解释，确保扣款决定的公正性和合理性。
二、不合法的情况
缺乏明确规定或规定不合法：
- 如果单位未在劳动合同、员工手册、规章制度等书面文件中明确规定员工不穿工作服会扣工资，或该规定未经合法程序制定并告知员工，则此扣工资行为属于违法。
扣款数额过高：
- 即使存在相关规定，但扣取的工资数额若过高，也可能构成违法。如前所述，扣款金额需在合理范围内，且不得导致员工工资低于当地最低工资标准。
三、员工应对策略
查看公司规定：
- 员工应首先了解公司的相关规章制度，特别是关于着装和扣款的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及单位可能采取的措施。
协商解决：
- 如认为扣款不合理，员工可与单位进行协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的观点和理由，争取单位的理解和支持。
法律维权：
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据和材料，以证明单位的扣款行为违法或不合理。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有些单位因未制定合法有效的规章制度或扣款数额过高而被认定为违法扣款。这些案例提醒单位，在制定和执行规章制度时需严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面对单位的不合理扣款时勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结来说，员工不穿工作服时单位是否有权扣钱，取决于单位是否有合法有效的规章制度作为依据、扣款金额是否合理以及是否遵守了法律程序。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。