公司能否强制调岗上夜班，主要取决于劳动合同约定、法律法规规定以及是否充分保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了夜班工作的安排，或者公司依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工上夜班具有合法性基础。例如，某些行业或岗位，如医院护士、安保人员等，其工作本身就包含夜班，劳动合同中可能已明确约定。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，夜班工作是岗位的必要组成部分。在这种情况下，只要公司提前告知了夜班工作的要求，并且员工自愿接受了这一条件，那么夜班安排就是合法的。
劳动安全与卫生保障：
- 公司需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。如果公司能够确保这些条件，那么夜班安排更可能被视为合法。
支付相应报酬：
- 公司应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。如果公司能够按时足额支付这些费用，那么夜班安排也更具合法性。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而公司未经与员工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。员工有权拒绝这种安排，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
超出法定工作时间：
- 公司强制员工上夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而公司仍强制员工上夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。
劳动者权益保护
协商与拒绝权：
- 劳动者有权与公司就夜班工作进行协商，并在认为夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。如果公司坚持强制安排，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。
投诉与仲裁：
- 如果公司强制上夜班且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司强制上夜班的事实及对自身权益的侵害。
举例说明：
假设小张是一家工厂的员工，劳动合同中明确约定了他的工作时间是白天。然而，工厂突然通知小张要调岗上夜班，且未与他进行任何协商。在这种情况下，小张有权拒绝工厂的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
另一方面，如果小李是一名医院护士，劳动合同中明确约定了她的工作包括夜班。在这种情况下，小李需要按照合同履行义务，上夜班是合法的。但如果医院未按照法律规定支付夜班津贴或加班费，小李仍然有权寻求法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
公司能否强制调岗上夜班并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。作为劳动者，在面对此类情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和工作岗位的约定。如果认为公司的安排侵犯了自己的权益，可以尝试与公司进行友好、理性的沟通。如果沟通无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。