员工离职后，一般不再被视为在职的研究开发人员。不过，具体是否还算研究开发人员，需要从多个角度来分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 员工离职意味着其与原用人单位之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，员工不再享有在职员工的权利和义务，包括参与公司的研究开发活动、使用公司的研究开发资源等。
   • 因此，从劳动关系的角度来看，离职员工不再被视为在职的研究开发人员。

2. 从研究开发活动参与角度：

   • 如果员工在离职后仍然以某种形式（如兼职、顾问等）参与原公司的研究开发活动，并且这种参与得到了公司的认可和授权，那么该员工在特定情况下可能仍被视为研究开发活动的一部分。
   • 但这种情况下，员工与公司的关系已经转变为非劳动关系，如劳务关系或合作关系，且其参与研究开发活动的性质、范围和方式等都需要根据具体情况来确定。

3. 从知识产权归属角度：

   • 即使员工离职后仍然参与研究开发活动，其创造的知识产权归属也需要根据双方之间的协议或法律规定来确定。
   • 一般来说，如果员工在离职后创造的知识产权与其在原公司的工作内容相关，且双方没有另有约定，那么该知识产权可能仍然归属于原公司。但这并不意味着离职员工仍然被视为原公司的研究开发人员。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工离职后被原公司返聘为研究开发人员，或者员工离职后加入与原公司有合作关系的另一家公司并继续从事研究开发工作，那么该员工可能仍然被视为研究开发人员。
   • 但这些情况都需要根据具体的合同、协议或法律规定来确定。

建议：

• 对于用人单位来说，如果希望离职员工继续参与研究开发活动，应当与其签订明确的协议或合同，明确双方的权利和义务、知识产权归属等事项。
• 对于离职员工来说，如果希望继续参与研究开发活动并保护自己的权益，也应当与用人单位进行充分沟通并签订相关协议或合同。

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