研发加计岗位本身并不直接决定其是否属于劳务派遣人员，这主要取决于该岗位人员与用人单位之间的实际用工关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣单位相应的服务费用。
关键特征：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
- 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
- 用工管理：用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、研发加计岗位与劳务派遣的关系
如果研发加计岗位人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事研发加计工作：
- 在这种情况下，该岗位人员属于劳务派遣人员。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，受劳务派遣单位的派遣到用工单位工作。
如果研发加计岗位人员直接与用工单位签订劳动合同，或通过其他非劳务派遣方式与用工单位建立劳动关系：
- 在这种情况下，该岗位人员不属于劳务派遣人员。他们与用工单位直接建立劳动关系，受用工单位的直接管理和工作安排。
三、如何判断研发加计岗位是否属于劳务派遣
查看劳动合同：
- 如果研发加计岗位人员与劳务派遣单位签订劳动合同，则很可能属于劳务派遣人员。
- 如果与用工单位直接签订劳动合同，则不属于劳务派遣人员。
了解用工关系：
- 询问研发加计岗位人员是由哪家单位进行日常管理和工作安排。如果是劳务派遣单位负责，则可能属于劳务派遣；如果是用工单位直接负责，则不属于。
查看工资支付情况：
- 劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位支付，但可能由用工单位代发。然而，工资支付方式并不是判断劳务派遣的唯一标准，还需结合其他因素综合判断。
四、法律建议
对于用工单位：
- 在使用劳务派遣人员时，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 对劳务派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合用工单位的工作要求和安全标准。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工关系和权益保障情况。
- 如果发现自己被错误地归类为劳务派遣人员，或用工单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，研发加计岗位是否属于劳务派遣人员，主要取决于该岗位人员与用人单位之间的实际用工关系。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。