结论上，跟总部签合同但被派到子公司工作，是否算研发人员，不能仅依据签订合同的主体来判断，而要综合实际工作内容、工作时间以及社保缴纳情况等多方面因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、研发人员的定义与范畴
根据《高新技术企业认定管理办法》(国科发火〔2016〕32号)的相关规定，研发人员是指从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。这包括直接科技人员、技术人员和科技辅助人员。
- 直接科技人员：主要是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。
- 技术人员：具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与关键资料的收集整理、编制计算机程序、进行实验测试和分析等工作的人员。
- 科技辅助人员：主要是指参与研究开发活动的熟练技工。
二、判断是否为研发人员的关键因素
实际工作内容：
- 无论您是与总部还是子公司签订的合同，关键在于您实际从事的工作是否属于研发活动或其他技术活动。如果您在子公司从事的是研发项目，且符合研发人员的定义，那么您就可以被视为研发人员。
工作时间：
- 研发人员需要累计实际工作时间在183天以上。因此，您在子公司的工作时间也是判断您是否为研发人员的重要因素。
社保缴纳情况：
- 在某些情况下，如总公司申报高新技术企业而分公司、子公司不申报时，研发人员的社保缴纳在总公司的，可以计算在内。但这一规定可能因地区和具体政策而异，需要您根据实际情况进行判断。
三、具体情境分析
若您在子公司从事研发工作，且符合研发人员定义：
- 无论您的合同是与总部还是子公司签订的，只要您实际从事的是研发工作，且累计工作时间满足要求，您就可以被视为研发人员。
若您在子公司从事非研发工作：
- 即使您的合同是与总部签订的，但由于您实际从事的是非研发工作，因此您不能被视为研发人员。
社保缴纳情况的影响：
- 如果您的社保缴纳在总公司，且总公司申报高新技术企业而子公司不申报，那么在计算研发人员数量时，您可能会被计算在内。但这一规定并非绝对，需要您根据当地的具体政策和规定进行判断。
四、建议与注意事项
- 明确工作内容：首先，您需要明确自己在子公司实际从事的工作内容，判断是否属于研发活动或其他技术活动。
- 了解当地政策：其次，您需要了解当地关于高新技术企业认定和研发人员计算的具体政策和规定，以便准确判断自己的身份。
- 保留相关证据：最后，建议您保留与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、社保缴纳证明等，以便在需要时提供证明。
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