结论：签了三次合同后不续签，若员工被认定为工伤9级，仍然有权获得相应的工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，它与劳动合同的续签与否无直接关系。也就是说，无论劳动合同是否续签，只要员工被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 工伤9级的赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额和支付方式通常根据员工的工资、伤残等级以及当地的具体规定来确定。
   • 具体来说，一次性伤残补助金一般为员工本人工资的一定倍数（如9个月的本人工资，具体根据当地规定），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地的具体政策来支付。

3. 劳动合同不续签的影响：

   • 劳动合同不续签主要影响的是员工与用人单位之间的劳动关系状态，即员工将不再继续在该用人单位工作。但这并不影响员工已经发生的工伤事实及其应获得的工伤赔偿。
   • 如果劳动合同到期不续签，且用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同而被员工拒绝的情形，用人单位通常需要支付经济补偿金。但这与工伤赔偿是两个独立的法律问题，互不影响。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，即签了三次合同后不续签且被认定为工伤9级，建议首先与用人单位协商工伤赔偿事宜。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续问题预防：

• 为了避免类似纠纷的发生，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿和劳动合同续签的部分。
• 同时，员工在工作过程中也应注意安全，遵守操作规程，以减少工伤事故的发生。

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