核心结论：若职工的缴费年限被人“偷了三年”（即存在他人冒名顶替工作、伪造档案导致缴费年限减少等侵权行为），赔偿问题需结合侵权性质、损失范围及证据情况综合判断，具体可从以下角度分析：

1. 侵权行为定性：可能涉及多重法律责任

• 刑事责任：若他人通过伪造身份证件、档案材料等手段冒名顶替工作，可能涉嫌《刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或诈骗罪（如骗取社保待遇）。若查实，侵权人可能面临刑事处罚，但刑事责任不直接解决赔偿问题。
• 民事责任：根据《民法典》第1165条，侵权人需赔偿职工因缴费年限减少导致的直接经济损失（如养老金差额）和间接损失（如因缴费年限不足无法享受的社保待遇）。

2. 赔偿范围：需明确“损失”的具体内容

• 养老金损失：缴费年限直接影响养老金计算（通常“多缴多得”）。若因侵权导致缴费年限减少，职工可要求赔偿退休后每月养老金的差额部分，计算方式需参考当地社保政策及个人缴费基数。
• 社保待遇损失：如因缴费年限不足无法享受医疗保险报销、失业保险金、工伤保险待遇等，可要求赔偿实际损失金额。
• 维权成本：包括律师费、诉讼费、鉴定费等合理支出，也可主张赔偿（需以实际发生且合理为前提）。

3. 关键证据：决定赔偿能否成立

• 证明侵权事实：如档案材料被篡改的痕迹、同事证言、单位记录等，证明他人冒名或伪造行为。
• 证明损失金额：需通过社保部门出具缴费记录、养老金计算表等，量化因缴费年限减少导致的具体损失。
• 因果关系：需证明损失与侵权行为直接相关（如排除其他导致缴费年限减少的原因）。

4. 维权路径：分情况处理

• 与侵权人协商：若侵权人明确（如单位或个人），可先尝试协商赔偿，但需注意保留书面协议。
• 向单位或社保部门投诉：若单位存在管理过失（如档案保管不善），可要求单位协助纠正或承担连带责任；向社保部门举报伪造材料行为，要求重新核定缴费年限。
• 提起民事诉讼：若协商或投诉无果，可直接向法院起诉侵权人，主张赔偿损失。诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

5. 特殊情形：单位是否需担责？

• 若单位因管理疏漏导致他人冒名顶替（如未严格审核身份），可能被认定为共同侵权人，需与直接侵权人承担连带赔偿责任。
• 若单位无过错（如完全由个人伪造材料），则单位不承担赔偿责任，但需配合职工纠正档案错误。

行动建议：

1. 立即收集档案材料、工资记录、社保缴费凭证等证据；
   
2. 向当地社保部门申请核查缴费年限，要求出具书面说明；
   
3. 咨询专业律师，制定维权方案（如是否需刑事报案或民事起诉）；
   
4. 若涉及单位责任，可同步向劳动监察部门投诉。
   

如有进一步细节（如侵权主体、损失金额等），可随时补充说明，我会为您细化分析。