关于“致使他人丢失三年工作”的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若行为构成侵权（如恶意诽谤、非法解雇协助等）
   根据《民法典》第1165条，侵权人需赔偿受害人的实际损失（如三年工资收入、社保公积金损失、再就业成本等）及合理维权费用（如律师费、诉讼费）。若受害人因失业遭受精神损害（如抑郁、社会评价降低），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需提供充分证据（如医疗诊断、心理评估报告）。
   示例：若受害人月工资1万元，三年工资损失为36万元，加上社保损失（约工资的30%）及再就业培训费用，总赔偿可能超过40万元；若存在精神损害，法院可能酌情支持5万-10万元。

2. 若行为涉及劳动合同纠纷（如用人单位违法解雇）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   示例：若受害人工作3年，月工资1万元，用人单位违法解雇需支付赔偿金6万元（3年×1万×2）；若受害人能证明因解雇导致额外损失（如错失晋升机会、行业禁入等），可另行主张，但需承担举证责任。

3. 若行为涉及刑事犯罪（如职务侵占、破坏生产经营等）
   若行为触犯《刑法》第271条（职务侵占罪）、第276条（破坏生产经营罪）等，受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿直接经济损失（如工资损失、财产损失）。但需注意，刑事附带民事诉讼原则上不支持精神损害赔偿，且赔偿范围以实际损失为限。
   示例：若行为人因职务侵占被判刑，受害人可要求返还侵占财产，并赔偿因失业导致的工资损失，但需提供工资流水、解雇证明等证据。

关键提醒：

• 赔偿金额需以实际损失为基础，受害人需提供充分证据（如劳动合同、工资流水、解雇通知、医疗记录等）；
  
• 若行为涉及多方责任（如用人单位与第三人共同侵权），可主张连带赔偿；
  
• 诉讼时效为3年，自受害人知道或应当知道权利受损之日起计算。
  

如有具体案件细节（如行为性质、损失证据等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。