因第三者介入导致丢工作，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若第三者行为构成侵权（如诽谤、恶意干扰劳动关系）
   若第三者通过散布谣言、恶意举报等侵权行为，导致用人单位解除劳动合同，您可同时主张两方面的赔偿：

   • 对第三者：以侵犯名誉权、隐私权等为由，要求其停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因侵权导致的直接经济损失（如失业期间的工资损失、再就业成本等）。
     
   • 对用人单位：若用人单位未尽审查义务（如仅凭第三者单方陈述解除合同），可能构成违法解除劳动合同，您可要求用人单位支付赔偿金（工作年限×2×月工资）。
     

2. 若第三者行为不构成侵权，但用人单位违法解除合同
   若第三者未实施侵权行为，但用人单位以“与第三者关系影响工作”等理由违法解除合同（如无明确规章制度依据），您可直接依据《劳动合同法》第48条、87条，要求用人单位支付违法解除赔偿金。
   需注意：若用人单位规章制度明确禁止“与第三者发生不正当关系影响工作”，且您签字确认过该制度，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由合法解除合同，此时您无法主张赔偿。

3. 若第三者是用人单位关联方（如高管、股东）
   若第三者利用职权干预用人决策（如直接要求开除您），可能涉及滥用职权或利益冲突。此时您可：

   • 向用人单位内部申诉（如董事会、监事会），要求撤销错误决定；
     
   • 若用人单位包庇第三者，可同时起诉用人单位（违法解除）和第三者（侵权责任），要求连带赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括第三者侵权行为证据（如聊天记录、录音）、用人单位解除合同通知、工资流水等；
   
2. 书面要求用人单位说明解除理由，并保留回执；
   
3. 根据证据类型，选择向劳动仲裁委申请仲裁（针对用人单位）或向法院起诉（针对第三者侵权）。
   

如有进一步细节（如第三者具体行为、用人单位解除理由等），可随时补充说明，我会为您细化分析。