煤矿没签劳动合同下井是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 未签订劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。煤矿作为用人单位，未与劳动者签订劳动合同，显然违反了这一法律规定。
   • 未签订劳动合同，劳动者可能面临无法证明劳动关系、难以维护自身权益等风险。同时，用人单位也可能面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律后果。

2. 下井作业的合法性考量：

   • 下井作业本身并不违法，但前提是劳动者必须与用人单位建立合法的劳动关系，并遵守相关的安全生产规定。
   • 如果煤矿未与劳动者签订劳动合同，却安排其下井作业，这不仅违反了劳动合同法的规定，还可能因未履行安全生产管理职责而违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

3. 违法行为的法律后果：

   • 对于煤矿未签订劳动合同的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资等。
   • 如果煤矿因未签订劳动合同而安排劳动者下井作业，且发生安全事故或造成劳动者损害的，煤矿还可能面临更严重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到煤矿未签订劳动合同却安排下井作业的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

建议：

• 对于煤矿而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并履行安全生产管理职责，确保劳动者的生命安全和身体健康。
• 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时维权。

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