若在单位上班环境造成重金属中毒，公司应当承担责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任认定角度

1. 工伤认定：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的……。重金属中毒若被认定为职业病，那么就符合工伤认定的情形。单位需要按照工伤保险的相关规定，为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。例如，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 职业病的认定需要由专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。职工或其近亲属、用人单位在收到职业病诊断证明书后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 侵权责任：
   • 如果单位的工作环境存在安全隐患，未提供必要的劳动保护措施，导致职工重金属中毒，单位的行为还可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，职工可以要求单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

责任承担方式角度

1. 工伤保险待遇支付：
   • 若被认定为工伤，单位应配合职工向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险基金将支付大部分的工伤待遇，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但单位也需要承担部分责任，如支付停工留薪期工资、护理费（若单位未派人护理）等。
   • 例如，职工因重金属中毒住院治疗，在停工留薪期内，单位应按照职工原工资福利待遇按月支付工资。
2. 侵权损害赔偿：
   • 在侵权责任下，单位需要直接向职工支付赔偿费用。如果职工同时符合工伤和侵权的情况，职工可以分别按照工伤保险和侵权责任的相关规定主张权利。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。
   • 比如，职工因重金属中毒导致残疾，除了可以获得工伤保险的一次性伤残补助金外，还可以根据侵权责任获得残疾赔偿金，但医疗费等费用只能在一处获得赔偿。

实际操作建议角度

1. 及时就医与诊断：
   • 职工在发现可能因工作环境导致重金属中毒后，应立即前往专业的医疗机构进行诊断和治疗。同时，要求医疗机构出具详细的诊断证明和病历资料，这些将是后续工伤认定和侵权诉讼的重要证据。
2. 申请工伤认定：
   • 职工或其近亲属应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位也有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据：
   • 职工应收集能够证明单位工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护措施的证据，如工作场所的照片、视频、劳动保护用品的发放记录、同事的证言等。这些证据将有助于在侵权诉讼中证明单位的过错。
4. 咨询专业律师：
   • 由于工伤认定和侵权诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，职工可以向我咨询，我将根据具体情况为你制定合适的维权策略，帮助你维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。