上班期间发生煤气中毒，单位通常是有责任的，但具体责任认定需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间发生煤气中毒，若符合以下条件，可认定为工伤：
- 工作时间：中毒事件发生在正常的工作时间内，或者虽然不在正常工作时间，但属于加班、提前上班、延迟下班等特殊情况。
- 工作场所：中毒事件发生在工作场所内，如办公室、车间、仓库等与工作相关的地点。
- 工作原因：中毒是由于工作原因导致的，比如因工作需要接触煤气设备、在煤气环境中作业等。
若满足上述条件，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需提供相关证明材料，包括但不限于医疗证明、劳动关系证明、事故现场照片或视频等。
二、单位责任角度
除了工伤认定外，单位还可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。
- 安全保障义务：单位应确保工作场所的安全，包括煤气设备的定期检查、维护，以及煤气泄漏等安全隐患的及时排除。
- 赔偿责任：若单位未尽到安全保障义务，导致劳动者在工作中发生煤气中毒等事故，单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况可能影响单位的责任认定。例如：
- 劳动者故意或重大过失：若劳动者因故意或重大过失导致煤气中毒事故的发生，如违规操作煤气设备、未遵守安全规定等，单位可能减轻或免除赔偿责任。
- 第三方责任：若煤气中毒事故是由第三方（如煤气供应商、设备制造商等）的原因导致的，单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：发生煤气中毒事故后，劳动者应立即就医并保留好医疗证明等相关证据。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：若单位未承担相应责任，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，上班期间发生煤气中毒，单位通常是有责任的。但具体责任认定需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。