结论：在老板那里上班然后去洗澡时煤气中毒，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任角度
若洗澡设施由雇主提供，且雇主未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在此情况下，若洗澡设施由雇主提供，且雇主未对设施进行定期检查、维护，或未采取必要的安全措施（如安装煤气报警器、确保通风良好等），导致员工煤气中毒，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，和因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
若洗澡设施虽由雇主提供，但员工自身存在过错：
- 若员工在使用洗澡设施时，未按照操作规程进行操作（如长时间关闭门窗、未及时关闭煤气阀门等），导致煤气中毒，且雇主已尽到安全保障义务，则员工自身应承担一定责任。此时，雇主的责任可能减轻或免除，具体根据双方过错程度划分。
二、第三人责任角度
若煤气中毒系因第三人原因造成：
- 如煤气管道老化、泄漏系由第三方（如煤气供应商、管道维护公司等）的过错导致，则第三人应承担相应的赔偿责任。在此情况下，员工可向第三人主张赔偿，同时，若雇主已尽到安全保障义务，雇主不承担责任。
若雇主与第三人存在共同过错：
- 如雇主与煤气供应商或管道维护公司存在共同过错（如未及时检查、更换老化管道等），导致员工煤气中毒，则雇主与第三人应承担连带赔偿责任。员工可向其中任何一方或双方主张赔偿。
三、自身责任角度
若员工自身存在重大过错：
- 如员工明知洗澡设施存在安全隐患（如煤气泄漏、通风不良等），仍故意使用，导致煤气中毒，且雇主已尽到安全保障义务，则员工自身应承担全部或主要责任。
若员工未尽到合理注意义务：
- 如员工在使用洗澡设施时，未注意观察周围环境（如未检查煤气阀门是否关闭、未注意通风情况等），导致煤气中毒，且雇主已尽到安全保障义务，则员工自身应承担一定责任。具体责任比例需根据双方过错程度划分。
建议：
- 在发生煤气中毒事件后，员工应立即就医并保存好相关医疗记录。
- 同时，员工应尽快向雇主报告事故情况，并要求雇主协助调查事故原因。
- 若雇主拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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