雇人干活导致死亡，雇主是否需要负刑事责任，这主要取决于雇主的行为是否构成犯罪以及犯罪的性质。以下从不同角度进行分析：
如果雇主的行为构成过失致人死亡罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。如果雇主在雇人干活过程中，因疏忽大意或过于自信的过失，导致工人死亡，且这种过失与死亡结果之间存在因果关系，那么雇主就可能构成过失致人死亡罪。
- 法律后果：雇主将面临刑事处罚，同时可能还需要承担民事赔偿责任，如赔偿死者家属的丧葬费、死亡赔偿金等。
如果雇主的行为构成重大责任事故罪：
- 法律背景：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪。如果雇主在雇人干活时，未遵守安全生产规定，导致工人死亡，且这种违规行为与死亡结果之间存在因果关系，那么雇主就可能构成重大责任事故罪。
- 法律后果：雇主同样将面临刑事处罚，并可能需要承担民事赔偿责任。
如果雇主的行为不构成犯罪：
- 法律背景：并非所有雇人干活导致的死亡事件，雇主都需要承担刑事责任。如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，且死亡结果是由于工人自身的过错或不可抗力等因素导致的，那么雇主可能不构成犯罪。
- 法律后果：在这种情况下，雇主虽然不需要承担刑事责任，但仍可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，如基于人道主义考虑给予死者家属一定的经济补偿。
建议：
- 对于雇主而言，在雇人干活时，应严格遵守安全生产规定，确保工人的生命安全。同时，建议购买相关的保险，以降低因意外事件导致的经济风险。
- 对于死者家属而言，如果认为雇主的行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十三条（过失致人死亡罪）
- 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。