结论前置：针对您提出的“调岗不同意就增加工作量，异议函如何写”的问题，我将从异议函的基本结构、内容要点以及法律注意事项三个方面为您提供详细的指导，并给出一个异议函的示例框架，帮助您撰写一份有效的异议函。

一、异议函的基本结构

异议函通常应包含以下几个部分：

1. 标题：明确标注为“异议函”或“关于调岗及增加工作量的异议函”。
2. 称呼：写明接收异议函的单位或个人名称，如“XX公司人力资源部”或“XX经理”。
3. 正文：详细阐述异议的内容、理由及依据。
4. 结尾：表达希望解决问题的意愿，并注明联系方式。
5. 落款：写明异议人的姓名、日期，并可加盖个人印章（如有）。

二、异议函的内容要点

1. 明确表达异议：在正文开头直接表明您对调岗及增加工作量的异议态度。
2. 阐述理由：
   • 调岗不合理性：说明您认为调岗不合理的原因，如调岗与您的职业规划不符、调岗后的工作环境或条件不利于您的健康等。
   • 增加工作量不合法性：指出增加工作量可能违反的法律法规或公司规章制度，如《劳动法》中关于工作时间、劳动强度的规定。
3. 提供依据：引用相关法律法规、公司规章制度或劳动合同中的条款作为异议的依据。
4. 表达诉求：明确提出您希望公司如何处理此事，如撤销调岗决定、恢复原工作量等。

三、法律注意事项

1. 保持冷静理性：在撰写异议函时，应保持冷静理性的态度，避免使用过激或情绪化的语言。
2. 事实为依据：异议函中的所有陈述都应基于事实，避免夸大或捏造事实。
3. 合法合规：确保异议函的内容合法合规，不违反任何法律法规或公司规章制度。
4. 及时送达：异议函应及时送达给公司相关部门或个人，并保留好送达的证据。

四、异议函示例框架

异议函

XX公司人力资源部：

本人XXX，系贵公司XX部门员工，现就贵公司近期对我进行的调岗及增加工作量的决定提出异议。

## 一、异议内容


本人不同意贵公司对我进行的调岗决定，同时认为增加工作量不合理且可能违反相关法律法规。

## 二、异议理由


1. 调岗不合理性：贵公司提出的调岗决定与我的职业规划不符，且调岗后的工作环境和条件不利于我的健康和工作效率。
2. 增加工作量不合法性：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。贵公司增加的工作量已超出此范围，且未与我协商一致。

## 三、依据


1. 《劳动法》第三十六条、第三十八条关于工作时间和劳动强度的规定。
2. 贵公司《员工手册》中关于调岗和工作量调整的相关规定。
3. 本人与贵公司签订的劳动合同中的相关条款。

## 四、诉求


本人希望贵公司能够撤销调岗决定，恢复原工作量，并确保我的工作环境和条件符合法律法规和公司规章制度的要求。

请贵公司于收到本异议函之日起XX日内给予答复，并协商解决此事。如有需要，本人愿意配合贵公司进行进一步的沟通和协商。

此致
敬礼！

异议人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

最后，希望以上内容能够帮助您撰写一份有效的异议函。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。