核心结论：你可以按照以下模板和要点来撰写工份（工伤）后不能胜任原岗位，同意调岗但未注明新岗位职责与薪资的异议函。

异议函模板及要点：

一、标题

异议函

二、致送对象

明确写明致送的公司名称或人力资源部门负责人姓名及职务。

三、正文

1. 引言部分

• 简要介绍自己的身份（姓名、工号、部门等）及写信目的，即就工伤后调岗事宜提出异议。

1. 事实陈述

• 说明自己因工伤无法继续胜任原岗位工作，这是调岗的前提。
• 提及公司已提出调岗安排，但新岗位的职责与薪资未明确说明。

1. 异议理由

• 职责不明确：新岗位的职责范围、工作内容、考核标准等未明确，导致自己无法准确评估自身能力是否匹配，也无法明确工作目标和方向。
• 薪资不明确：新岗位的薪资水平、薪资结构（如基本工资、绩效奖金等）、调薪机制等未说明，影响自己的经济利益和生活规划。
• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并明确新岗位的职责和薪资。公司未履行这一义务，侵犯了自己的合法权益。

1. 诉求表达

• 要求公司尽快明确新岗位的职责和薪资，并书面告知自己。
• 如果公司无法提供明确的新岗位信息，或者新岗位与自己的职业规划、能力水平不符，希望公司能够考虑其他合理的调岗方案或提供必要的培训和支持。
• 保留进一步采取法律措施维护自己合法权益的权利。

四、结尾部分

• 表达希望公司能够重视自己的异议，并尽快给予回复和处理的意愿。
• 附上自己的联系方式，方便公司沟通。

五、落款

• 写明自己的姓名、日期，并签名或盖章（如果以公司名义发送，则加盖公司公章）。

示例异议函：

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异议函

致：[公司名称/人力资源部门负责人姓名及职务]

本人[姓名]，工号[工号]，原[部门名称]员工。因工伤导致无法继续胜任原岗位工作，公司已提出调岗安排。然而，在调岗过程中，公司未明确新岗位的职责和薪资，这给本人带来了极大的困扰和不确定性。

具体而言，新岗位的职责范围、工作内容、考核标准等均未明确说明，导致本人无法准确评估自身能力是否匹配新岗位的要求。同时，新岗位的薪资水平、薪资结构、调薪机制等也未告知本人，影响了本人的经济利益和生活规划。

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并明确新岗位的职责和薪资。公司未履行这一义务，侵犯了本人的合法权益。

因此，本人特此提出异议，并要求公司尽快明确新岗位的职责和薪资，并书面告知本人。如果公司无法提供明确的新岗位信息，或者新岗位与本人的职业规划、能力水平不符，希望公司能够考虑其他合理的调岗方案或提供必要的培训和支持。本人保留进一步采取法律措施维护自己合法权益的权利。

希望公司能够重视本人的异议，并尽快给予回复和处理。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[电话号码/邮箱地址]）。

此致 敬礼！

[姓名] [日期]

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希望这份异议函模板和要点能够对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。