如果工伤后单位不给安排陪护，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行友好协商，明确表达您因工伤需要陪护的诉求。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，指出单位有责任为工伤职工提供必要的医疗和康复服务，包括安排陪护（如果医疗需要）。
- 强调单位不安排陪护可能对您康复造成的不利影响，以及您因此可能产生的额外费用（如聘请护工的费用），要求单位承担这些费用或安排陪护。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，反映单位不安排陪护的情况。
- 劳动保障部门有权对单位进行调查，并根据调查结果要求单位改正违法行为，包括安排陪护或支付陪护费用。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工伤认定书、医疗证明、与单位的协商记录等）来支持您的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明单位不安排陪护的行为违法，并要求法院判决单位承担相应的法律责任（如支付陪护费用、赔偿损失等）。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位应当根据医疗机构的证明，安排适当的工作或休息，包括必要的医疗和康复服务。如果医疗需要陪护，单位应当安排陪护或支付陪护费用。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与单位的协商记录、投诉记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘轶函律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为（如不安排陪护），可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要承担您因工伤产生的额外费用（如陪护费用、医疗费用等）以及可能的赔偿损失。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。