虚报工时是否构成诈骗，需结合具体情况判断，一般而言，若以非法占有为目的，通过虚报工时骗取财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物，行为人因此取得了财物。
- 数额要求：骗取的财物数额较大，这是构成诈骗罪的重要条件之一。具体数额标准因地区而异，但通常都要求达到一定的金额门槛。
二、虚报工时与诈骗罪的关系
若虚报工时以非法占有为目的：
- 如果员工或承包商等通过虚报工时，意图骗取雇主或发包方的额外工资、奖金或其他财物，且数额较大，同时满足诈骗罪的其他构成要件，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 例如，员工故意虚报加班工时，以获取额外的加班费，且这种虚报行为是故意的、有计划的，且数额较大，那么就可能构成诈骗。
若虚报工时无非法占有目的：
- 如果虚报工时并非出于非法占有的目的，而是由于疏忽、误解或其他非故意原因导致的，那么这种行为通常不构成诈骗罪。
- 例如，员工可能由于记录错误或计算错误而虚报了工时，但并没有意图通过这种行为获取额外的财物，那么这种行为就不构成诈骗。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果虚报工时构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，行为人还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因虚报工时给雇主或发包方造成的损失。
建议：
- 对于雇主或发包方而言，应加强对工时记录的审核和管理，确保工时记录的准确性和真实性。
- 对于员工或承包商等而言，应遵守职业道德和法律法规，如实记录工时，不得虚报或伪造工时记录。
- 如果发现虚报工时的行为，应及时向相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自身权益。
总结来说，虚报工时是否构成诈骗罪，取决于行为人的主观目的、客观行为以及骗取的财物数额等因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。