虚报工时两千块钱是否属于职务侵占，需结合具体情况判断，但一般而言，若符合职务侵占的构成要件，则可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，包括董事、监事、经理、部门负责人、业务人员等，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的目的，即明知是本单位财物而意图非法占为己有。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、虚报工时两千块钱是否构成职务侵占
若虚报工时并骗取工资，且数额达到较大标准：
- 在这种情况下，行为人利用了自己管理或经手工时的职务便利，通过虚报工时的方式骗取了本应属于单位的工资款项，非法占为己有。
- 如果虚报的工时金额达到当地规定的职务侵占罪的数额较大标准（一般为一万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
若虚报工时但未骗取工资，或数额未达到较大标准：
- 如果行为人虽然虚报了工时，但并未实际骗取到工资，或者骗取的工资数额未达到职务侵占罪的数额较大标准，则不构成职务侵占罪。
- 但这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权根据内部规定对行为人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能处以罚金。
- 同时，行为人还需要退赔被侵占的财物，以弥补单位的损失。
建议：
- 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的工时记录和审核制度，防止员工虚报工时骗取工资。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同，诚实守信地履行自己的工作职责，不要试图通过虚报工时等不正当手段获取利益。
- 如果发现有人虚报工时骗取工资，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
总结来说，虚报工时两千块钱是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断。如果符合职务侵占罪的构成要件，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。