有犯罪记录的员工入职后，用人单位能否辞退，需分情况讨论：

1. 若员工犯罪记录与当前工作无直接关联，且未违反公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，用人单位通常不能仅凭员工有犯罪记录就随意辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果员工没有违反公司的规章制度，也没有因为犯罪记录而给公司造成实际损失或不良影响，那么用人单位单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若员工犯罪记录与当前工作有直接关联，或违反公司规章制度、法律法规：

   • 如果员工的犯罪记录与当前工作有直接关联，例如员工因贪污、受贿等经济犯罪被判刑，而当前工作又涉及财务管理等敏感岗位，那么用人单位可能会基于工作安全性和信任度的考虑，选择辞退该员工。此外，如果员工在入职后因犯罪行为被追究刑事责任，或者违反了公司的规章制度（如公司明确规定有犯罪记录者不得入职或在职期间不得犯罪等），那么用人单位也有权根据相关规定辞退员工。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退有犯罪记录的员工前，应仔细审查员工的犯罪记录是否与当前工作有直接关联，以及员工是否违反了公司的规章制度或法律法规。同时，应确保辞退程序合法合规，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于员工：如果因犯罪记录被用人单位辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，也应反思自己的行为，努力改正错误，重新融入社会。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，除了可能面临刑事处罚外，还可能影响其未来的就业和职业发展。

总结：有犯罪记录的员工入职后能否被辞退，取决于多种因素，包括犯罪记录与当前工作的关联性、员工是否违反公司规章制度或法律法规等。用人单位在辞退员工前应谨慎审查，确保辞退行为合法合规；员工在面对辞退时也应了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。