隐瞒乙肝入职，从法律角度来说，并不直接构成犯法行为，但可能涉及违反诚信原则及劳动合同的相关规定，具体需分情况讨论：

1. 一般情况下的隐瞒：

   • 乙肝并非法律明确规定的必须告知的疾病类型，尤其是在不影响工作能力和职业健康的情况下。因此，如果劳动者在入职时隐瞒了自己的乙肝病情，而这一病情并不影响其正常履行工作职责，且未对用人单位造成实际损害，那么这种隐瞒行为通常不会被视为违法。
   • 然而，从诚信原则的角度来看，劳动者在入职时应当如实告知与工作相关的个人信息，包括健康状况。隐瞒重要信息可能损害用人单位的信任，进而影响劳动关系的稳定性。

2. 特定行业或岗位的隐瞒：

   • 对于某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，法律可能明确规定劳动者必须接受健康检查，并告知特定疾病情况。在这些情况下，如果劳动者隐瞒乙肝病情，可能违反相关法律法规，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果隐瞒行为导致严重后果，如传染病传播等）。
   • 此外，即使在这些特定行业或岗位中，如果乙肝病情并不影响劳动者正常履行工作职责，且用人单位未明确要求告知，那么隐瞒行为可能仍不构成违法，但同样可能违反诚信原则。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者必须告知特定疾病情况，包括乙肝等，那么劳动者隐瞒病情将构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定，采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，建议如实告知与工作相关的个人信息，包括健康状况。这不仅有助于维护诚信原则，也有助于建立稳定的劳动关系。如果担心乙肝病情会影响就业，可以提前了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，选择适合自己的岗位和行业。
• 对于用人单位而言，建议在招聘过程中明确告知劳动者需要告知的健康信息范围，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，用人单位应当尊重劳动者的隐私权，不得非法获取或泄露劳动者的健康信息。

可能的法律后果：

• 如果劳动者隐瞒乙肝病情构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同的约定要求赔偿损失或解除劳动合同。
• 如果隐瞒行为违反相关法律法规，劳动者可能面临行政处罚或刑事责任（在特定情况下）。

总之，隐瞒乙肝入职并不直接构成犯法行为，但可能涉及违反诚信原则及劳动合同的相关规定。具体情况需根据法律法规、劳动合同以及行业特点进行综合判断。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。