针对虚假信息招工犯罪的处理，结合我国现行法律体系，主要从刑事处罚、行政处罚及民事赔偿三个维度进行规制。以下是具体分析：

1. 刑事处罚
   根据《刑法》第266条，若行为人以非法占有为目的，通过虚构招工信息骗取他人财物（如报名费、培训费等），数额达到3000元至1万元以上的，构成诈骗罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   若虚假招工行为伴随其他犯罪（如组织、领导传销活动罪，强迫劳动罪等），则需数罪并罚。例如，以招工为名诱骗他人加入传销组织，可能同时触犯《刑法》第224条之一。

2. 行政处罚
   若虚假招工行为未达到刑事立案标准，但违反《劳动保障监察条例》或《就业服务与就业管理规定》，劳动行政部门可对用人单位或个人处以罚款、没收违法所得、责令停业整顿等处罚。例如，未取得人力资源服务许可擅自发布招工信息，可能被处1万元以上5万元以下罚款。

3. 民事赔偿
   受害者可根据《民法典》第1165条，要求行为人承担侵权责任，包括返还财产、赔偿损失（如交通费、误工费等）。若行为人以公司名义实施，且公司存在过错（如未尽审核义务），受害者还可主张公司承担连带赔偿责任。

实务建议：

• 若您是受害者，建议立即报警并保留证据（如聊天记录、转账凭证、招工广告等），同时向当地劳动监察部门投诉。
  
• 若您是企业或平台方，需严格审核招工信息发布主体资质，避免因审核疏漏承担连带责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。