针对“只招聘信息虚假怎么定罪”的问题，首先需要明确的是，虚假招聘信息本身并不直接构成刑法上的犯罪，但可能会触犯相关的行政法规，并承担相应的法律责任。
核心结论：虚假招聘并不直接构成犯罪，但用人单位若提供虚假招聘信息，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任。
详细分析：
行政法规规定：根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条，用人单位招用人员时，不得提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告。若违反此规定，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。这表明，虚假招聘行为在行政法规层面是被明确禁止的，并附有相应的行政处罚措施。
对当事人的损害赔偿责任：除了行政处罚外，如果虚假招聘行为对求职者或其他相关当事人造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这是基于民法上的侵权损害赔偿原则，即行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
不构成犯罪：需要注意的是，虽然虚假招聘行为可能违反行政法规并需承担相应责任，但它并不直接构成刑法上的犯罪。刑法上的犯罪需要满足特定的构成要件，如社会危害性、刑事违法性、应受刑罚处罚性等，而虚假招聘行为通常不具备这些构成要件。
综上所述，虚假招聘信息并不直接构成犯罪，但用人单位若违反相关规定，将面临行政处罚和可能的民事赔偿责任。因此，建议用人单位在招聘过程中务必遵循相关法律法规，确保招聘信息的真实性和准确性，以避免不必要的法律风险。