公司不给签劳动合同，而是签了一个代理销售合同，这种做法是不合法的。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同对于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等具有重要意义。

2. 代理销售合同与劳动合同的区别：

   • 代理销售合同通常是一种委托合同，用于明确代理商与委托方之间在销售产品或服务方面的权利义务关系。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间关于劳动关系的全面约定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 公司行为的法律后果：

   • 公司不签劳动合同而签代理销售合同，可能构成未依法与劳动者订立书面劳动合同的行为。
   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果公司以此方式规避法律责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应首先与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。
   • 如果公司拒绝或拖延，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资支付记录等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动者也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给签劳动合同而签代理销售合同是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，要求公司签订正式的劳动合同，并确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。