如果员工无意泄露了对外合同金额，首先不要惊慌，这并不一定意味着会立即产生严重的法律后果，但确实需要采取积极措施来应对和补救。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律责任角度
民事责任：
- 如果泄露行为并未给公司造成实际损失，或者损失难以证明与泄露行为有直接因果关系，那么员工可能不需要承担民事赔偿责任。
- 如果泄露行为导致了公司损失，且能够证明损失与泄露行为有直接因果关系，员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这通常涉及合同金额的具体数额、泄露的方式和范围、以及公司因此遭受的实际损失等因素。
行政责任：
- 在某些情况下，如果泄露行为违反了行业规定或公司内部规章制度，员工可能会面临行政处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。这取决于公司规章制度的具体内容和执行力度。
刑事责任：
- 一般情况下，无意泄露合同金额并不构成犯罪。但如果泄露行为涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，可能触犯刑法中的相关条款，如侵犯商业秘密罪等。不过，这通常需要泄露行为具有故意性，且造成了严重后果。
二、补救措施角度
立即报告：
- 员工在发现泄露后，应立即向公司上级或相关部门报告，说明泄露的具体情况、可能的影响和已采取的措施。这有助于公司及时采取措施，减少损失。
配合调查：
- 员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和信息，帮助公司查明泄露的原因和范围，以及评估可能造成的损失。
采取补救措施：
- 根据公司的指示，员工可能需要采取一系列补救措施，如与接收泄露信息的第三方沟通、要求其保密或删除相关信息、协助公司进行法律维权等。
三、预防措施角度
加强保密意识：
- 员工应增强保密意识，了解公司保密制度的重要性，严格遵守保密规定，不随意泄露公司敏感信息。
完善保密制度：
- 公司应完善保密制度，明确保密信息的范围和保密等级，制定严格的保密措施和处罚规定，提高员工的保密意识和责任感。
加强培训和教育：
- 公司应定期对员工进行保密培训和教育，提高员工的保密技能和应对能力，减少泄露风险。
总结与建议：无意泄露对外合同金额并不一定意味着会立即产生严重的法律后果，但确实需要员工采取积极措施来应对和补救。员工应立即报告、配合调查、采取补救措施，并加强保密意识、完善保密制度、加强培训和教育，以预防类似事件的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。