关于您提出的“离职后回公司交接要求劳务费”的问题，我首先给出明确的结论：通常情况下，离职后进行工作交接无需额外支付薪酬，因为这是劳动者应尽的附随义务，已包含在其在职期间的薪酬内。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 离职交接的薪酬原则：

   • 劳动者在职期间的薪酬已涵盖了其各项工作职责，包括离职时的交接工作。
   • 离职交接是劳动者离职过程中的一部分，属于应尽的附随义务，不应额外支付报酬。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定，离职交接工作会给予额外报酬，那么应依照此约定执行。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定支付额外的劳务费。

3. 法律层面的目的：

   • 离职交接工作的目的是确保用人单位的正常运营，让后续工作能顺利推进。
   • 它是劳动者离职时的一项法定义务，与在职期间的薪酬支付无直接关联。

4. 不当行为的后果：

   • 如果劳动者故意拖延交接工作，或者有其他不当行为，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 若因交接产生了额外费用，如聘请第三方重新梳理工作等，这类费用劳动者可能需要承担。

综上所述，离职后回公司交接工作通常不需要额外支付劳务费。但如果您的情况属于特殊情形，即劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么您有权要求用人单位按照约定支付额外的劳务费。如果您在这方面遇到任何纠纷或问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。