离职后办理交接工作一般是有报酬的，报酬通常包含在离职当月工资中一并结算，但具体是否额外支付报酬需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“离职交接期间额外支付报酬”（如按日计发补贴），则公司需按约定履行。例如：某公司规定“员工离职交接期为5个工作日，每日补贴200元”，此时员工有权主张该费用。

2. 劳动合同或公司制度无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，交接工作期间的报酬通常已包含在离职当月工资中，公司无需额外支付。但需注意：

   • 若交接期超出法定或合同约定的工作时间（如加班完成交接），员工可主张加班费；
     
   • 若公司以“未完成交接”为由扣发工资，需证明员工存在故意拖延或重大过失，否则构成违法克扣工资。

3. 特殊情形下的报酬争议

   • 交接期延长：若因公司原因导致交接期延长（如未及时安排接手人），员工可要求公司按原工资标准支付延长期间的报酬；
     
   • 竞业限制补偿：若交接涉及竞业限制协议，公司需按协议约定支付补偿金，但这与交接工作报酬是独立法律关系。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司制度中关于离职交接的条款；
   
2. 保留交接期间的工作记录（如考勤、交接清单、沟通记录）；
   
3. 若公司拒付报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。