结论：在员工未签合同且在试用期辞职，工作交接完之后，是否需要赔偿造成的损失，需根据具体情况判断，若员工存在故意或重大过失导致损失，一般需赔偿；若员工无过错或仅存在一般过失，则通常无需赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任基础
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。因此，员工在试用期内辞职，仍属于劳动关系范畴，需遵循劳动法的相关规定。
责任基础：
- 在劳动关系中，员工对用人单位负有忠实义务和注意义务。若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这是基于侵权责任法的一般原理，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
二、试用期辞职与损失赔偿
试用期辞职的权利：
- 员工在试用期内享有辞职的权利，但应提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
损失赔偿的条件：
- 故意或重大过失：若员工在辞职过程中或工作交接中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受损失，员工应承担赔偿责任。例如，员工故意泄露用人单位的商业秘密，或因疏忽大意导致重要文件丢失等。
- 无过错或一般过失：若员工在辞职和工作交接过程中无过错或仅存在一般过失，且该过失与用人单位的损失无直接因果关系，则员工通常无需承担赔偿责任。例如，员工已按照正常流程完成工作交接，但用人单位因自身管理不善导致损失，此时员工不应承担责任。
三、具体案例与法律适用
案例一：员工故意泄露商业秘密：
- 若员工在试用期内辞职，并故意泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受重大损失，员工应承担赔偿责任。此时，用人单位可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，向员工主张侵权责任。
案例二：员工因疏忽大意导致文件丢失：
- 若员工在试用期内辞职，并在工作交接过程中因疏忽大意导致重要文件丢失，但该文件并非唯一且用人单位能够采取补救措施减少损失，此时员工可能仅需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。具体取决于员工的过失程度、用人单位的损失情况以及双方之间的约定等因素。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 在试用期内辞职时，应提前通知用人单位并按照正常流程完成工作交接。
- 避免故意或重大过失行为，以免给用人单位造成损失并承担赔偿责任。
用人单位方面：
- 应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在员工辞职时，及时办理工作交接手续并保留相关证据。
- 若因员工原因遭受损失，应及时收集证据并依法主张权利。
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