核心结论：试用期员工未做交接造成经济损失，是否需承担赔偿责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在劳动关系存续期间，有义务遵守用人单位的规章制度，包括离职时的交接程序。若员工故意或重大过失未履行交接义务，导致用人单位遭受经济损失，员工可能需承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿责任的构成要件：

   • 过错原则：员工需存在故意或重大过失。若员工因疏忽或未充分了解交接流程而未完成交接，且未造成严重后果，通常不构成重大过失，用人单位难以要求赔偿。
   • 因果关系：经济损失需与员工未交接行为存在直接因果关系。若用人单位能证明经济损失是由员工未交接直接导致的，员工可能需承担赔偿责任。
   • 损失可量化：用人单位需提供充分证据证明经济损失的具体数额，如因未交接导致的业务中断、客户流失等直接经济损失。

3. 实际操作中的考量：

   • 用人单位的举证责任：用人单位需承担举证责任，证明员工未交接行为与经济损失之间的因果关系及损失的具体数额。若举证不足，难以要求员工赔偿。
   • 劳动合同及规章制度的约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了员工离职时的交接义务及未交接的赔偿责任，员工未履行时，用人单位可依据约定要求赔偿。但约定需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 赔偿范围的限制：即使员工需承担赔偿责任，赔偿范围也通常限于直接经济损失，且需考虑员工的过错程度、经济能力等因素，避免过度赔偿。

4. 建议与风险提示：

   • 对用人单位：建议用人单位在劳动合同及规章制度中明确离职交接程序及未交接的赔偿责任，加强员工培训，确保员工了解交接流程。同时，在员工离职时，及时办理交接手续，保留相关证据，以备不时之需。
   • 对员工：建议员工在离职时，按照用人单位的要求完成交接手续，避免因未交接而承担不必要的法律责任。若对交接流程有疑问或争议，可与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。

总结：试用期员工未做交接造成经济损失，是否需承担赔偿责任，需根据具体情况判断。用人单位需承担举证责任，证明员工未交接行为与经济损失之间的因果关系及损失的具体数额。同时，赔偿范围需合法合理，避免过度赔偿。如有具体法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便提供更专业的法律意见。