试用期没交接完就离职，确实可能会带来一系列的后果，这些后果既涉及劳动者也涉及用人单位。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 对劳动者的后果：

   • 工资结算受阻：根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可从工资中扣除相应部分（但每月扣除额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准）。不交接离职可能被视为给单位造成损失，从而影响工资足额发放。
   • 离职证明难获：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明。不交接工作可能导致用人单位拒绝开具离职证明，进而影响劳动者在新单位的入职和职业发展。
   • 职业声誉受损：不交接离职的行为可能在行业内传播，损害劳动者的职业声誉。新雇主进行背景调查时，此类行为可能引发负面评价，影响求职成功率。
   • 承担赔偿责任：若因未交接工作导致用人单位遭受经济损失，劳动者需依据相关法律法规承担赔偿责任，这可能涉及劳动仲裁或诉讼等途径。

2. 对用人单位的后果：

   • 工作衔接不畅：试用期员工突然离职且不交接工作，可能导致相关工作无人接手或接手者不了解工作进展，进而影响业务连续性和项目推进速度。
   • 管理成本增加：用人单位需重新安排人员梳理和继续未完成的工作，包括培训新接手人员等，这将增加额外的管理成本和时间成本。

3. 法律纠纷风险：

   • 若劳动者未交接工作且拒绝承担因此造成的经济损失，用人单位有权通过法律途径追究其责任，包括提起诉讼等。这不仅增加了双方的法律纠纷风险，还可能对劳动者的未来职业发展造成更严重的负面影响。

法律建议：

• 提前通知并交接：劳动者在试用期内决定离职时，应提前通知用人单位，并按照公司规定和法律法规要求进行工作交接。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果劳动者因用人单位过错（如未按时支付工资等）而决定离职，应保留相关证据以支持自己的主张，并在离职前与用人单位进行充分沟通。
• 加强制度建设：用人单位应完善试用期管理制度，明确离职交接流程和要求，确保劳动者在离职时能够按照规定进行交接工作。

总之，试用期没交接完就离职的后果是严重且复杂的。为避免这些不良后果，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规和公司规定，共同维护双方的合法权益和职场秩序。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。