结论前置：工作没交接完就辞职，这一行为不仅可能违反法律法规和劳动合同的约定，还可能对劳动者自身和用人单位造成多方面的严重后果。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者的影响
违反法律法规与合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并按照约定办理工作交接。若未交接即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 劳动合同中通常也会明确约定交接义务，若劳动者未履行，用人单位有权依据合同约定追究其违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
经济损失
- 用人单位有权因劳动者未交接工作而暂时扣发其工资、奖金及福利，直至交接完成。这将对劳动者的经济利益产生直接影响。
- 若因未交接导致用人单位遭受损失，劳动者还需承担赔偿责任，包括直接经济损失及用人单位为维权所支付的合理费用。
职业声誉与未来发展
- 不交接工作会给前雇主留下不良印象，影响未来潜在雇主的背景调查结果。在行业内，这种不良口碑可能降低劳动者的认可度，不利于其职业发展。
- 长期来看，不负责任的行为可能损害劳动者的职业声誉，影响其晋升和跳槽机会。
纪律处分与法律责任
- 用人单位可依据内部规章制度对擅自离职的劳动者进行纪律处分，如除名、记过等。
- 若因未交接导致用人单位遭受重大损失，劳动者还可能面临法律诉讼，需承担相应的民事赔偿责任。
对用人单位的影响
业务运营受阻
- 工作衔接问题可能导致业务流程中断，项目进度受影响。特别是关键岗位员工的突然离职，可能破坏项目的连续性，导致违约赔偿等后果。
- 未交接的工作可能涉及重要客户信息、技术资料等，这些资料的丢失或泄露可能对用人单位造成不可估量的损失。
管理成本增加
- 重新招聘和培训新员工需要投入大量时间和资源。在招聘过程中，用人单位还需承担招聘费用、面试成本等。
- 处理遗留问题需要额外的人力和时间，增加管理成本。例如，用人单位可能需要安排专人整理未交接的工作资料，或与离职员工进行多次沟通以获取必要信息。
法律风险
- 未交接工作可能导致用人单位无法按时履行合同义务，面临客户或合作伙伴的索赔。这将对用人单位的商业信誉和财务状况产生负面影响。
- 若用人单位在处理离职员工未交接问题时存在不当行为（如直接解除劳动合同而未遵循法定程序），可能引发劳动纠纷，被要求支付赔偿金等。
综合建议
为避免上述风险，劳动者在离职前应主动与用人单位沟通，按照法定程序和合同约定办理离职手续和工作交接。具体来说，劳动者可以：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以便用人单位安排工作交接和招聘新员工。
- 积极配合：在通知期满后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。若因特殊原因无法当日完成交接，可与用人单位协商延长交接期限或采取其他方式（如远程协助、书面交接材料）完成。
- 保留证据：在交接过程中，劳动者应保留好相关证据（如交接清单、邮件往来等），以证明自己已履行交接义务。这将在未来可能发生的劳动纠纷中起到关键作用。
同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确交接流程和时间节点，确保双方权益得到保障。通过共同努力，可以维护和谐的劳动关系，促进双方的长期发展。若您在工作交接或离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。