公司办事处撤销时，当地员工的处理需依据具体情况及法律规定进行，核心原则是保障员工合法权益并遵循合法程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律框架与基本原则
劳动合同的继续履行或终止
根据《劳动合同法》的相关规定，公司办事处撤销属于“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法继续履行。此时，公司需与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、岗位等）。若协商不成，公司可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济补偿的计算与支付
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付时间：经济补偿应在员工办理完毕工作交接时支付，或双方另有约定的，按约定时间支付。
二、具体操作流程与注意事项
协商变更劳动合同
- 沟通协商：公司应主动与员工沟通，说明办事处撤销的原因及后续安排，尝试协商变更劳动合同内容（如调整至其他办事处或部门工作）。
- 书面协议：若协商达成一致，应签订书面变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
协商不成时的处理
- 提前通知：若协商不成，公司需提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：按照上述计算标准，向员工支付经济补偿。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、社保转移等离职手续，并出具离职证明。
特殊情况处理
- 孕期、产期、哺乳期女员工：根据《劳动合同法》规定，公司不得因办事处撤销等客观情况发生重大变化而解除与“三期”女员工的劳动合同。若需调整，应协商一致并签订书面协议。
- 工伤员工：对于工伤员工，公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤待遇，并在劳动合同解除或终止时，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
三、法律风险防范与建议
- 完善内部制度：公司应建立健全内部规章制度，明确办事处撤销等客观情况发生时的员工处理流程，确保合法合规。
- 加强沟通协商：在处理过程中，公司应保持与员工的良好沟通，充分听取员工意见，尽量通过协商解决问题，避免引发劳动争议。
- 保留相关证据：公司应妥善保存与员工协商、通知、支付经济补偿等相关的书面材料，以备不时之需。
- 寻求专业支持：若处理过程中遇到复杂问题或法律争议，建议及时咨询专业律师，确保处理方案的合法性和有效性。
总结来说，公司办事处撤销时，当地员工的处理需遵循合法程序，保障员工合法权益。公司应主动与员工沟通协商，尽量通过变更劳动合同内容解决问题；若协商不成，则需依法支付经济补偿并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。