您好，非常理解您在春节加班后未获得三倍工资的困扰。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为法定节假日，若公司安排您加班，是应当支付三倍工资的。针对您的情况，我建议您按照以下步骤与公司进行协商：

一、准备充分证据

在协商之前，您需要收集并整理好能证明您在春节期间加班的相关证据。这些证据可以包括：

1. 考勤记录：如打卡记录、加班审批单等，证明您确实在春节期间加班。
2. 工作成果记录：如工作报告、项目进度等，显示您在加班期间完成了哪些工作任务。
3. 加班通知：如公司发出的加班通知、邮件或短信等，证明公司安排了您在春节期间加班。
4. 劳动合同：查看劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，作为协商的依据。

二、正式与公司沟通

准备好证据后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行正式沟通。在沟通时，请注意以下几点：

1. 友好理性：保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以平和的态度阐述您的诉求。
2. 明确诉求：直接指出春节加班应获得三倍工资，并表达您希望公司能及时支付的合理诉求。
3. 提供证据：将您收集到的证据展示给公司，以证明您的加班事实和应得报酬。

三、协商解决方案

在沟通的过程中，您可以与公司协商解决方案。可能的解决方案包括：

1. 立即支付：如果公司认可您的诉求，可以协商立即支付三倍工资。
2. 分期支付：如果公司资金紧张，可以协商分期支付，但应明确支付时间和金额。
3. 补休替代：在某些情况下，公司可能提出用补休来替代加班工资，但您需要了解补休的具体安排和是否符合法律规定。

四、保留协商记录

无论协商结果如何，都建议您保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等。这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用。

五、寻求外部帮助

如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，您也可以寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助，他们能够提供专业的法律咨询和指导。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。