针对您提出的“元旦加班公司不给三倍工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，元旦作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在元旦当天加班而不支付三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得权益的明确保障。

接下来，我们明确一下元旦假期的工资支付规则。元旦假期中，只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。对于普通休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。但这里需要特别注意的是，法定节假日与普通休息日的工资标准是不同的，元旦当天加班必须支付三倍工资，不能以补休代替。

如果您的公司违反了这一规定，拒绝支付元旦加班的三倍工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好、理性的沟通，向公司说明法律规定，并要求支付相应的工资报酬。
   • 在沟通时，您可以准备一些能证明您在元旦加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等，以及劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以增强您的说服力。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333电话、登录官方网站网上投诉或直接前往办公地点提交书面材料。
   • 在投诉时，您需要准备一份详细的投诉书，说明您的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求，并附上加班证据等材料。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正及支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 您需要在一年内提交申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将受理申请后，安排开庭审理，并作出裁决要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终给出具有强制执行力的判决结果。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。希望这些建议能对您有所帮助，确保您获得应有的劳动报酬。