国庆节加班公司不给三倍工资，这是不合法的，您有权通过法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排您在此期间加班，就必须按照上述规定支付三倍工资。

二、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付国庆节加班的三倍工资。
   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付，您可以考虑采取其他维权措施。

2. 投诉：

   • 您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，请提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明您的诉求。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼：

   • 对于仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 诉讼将按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。如果法院判决用人单位支付三倍工资，而用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

三、注意事项与证据收集

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的诉求，并增加维权成功的可能性。

2. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位未支付国庆节加班的三倍工资，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 了解法律程序：

   • 在维权前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您完全有权通过法律手段来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。