煤矿工人依法享有以下主要权利，这些权利既包括作为普通劳动者的一般性权益，也包含针对煤矿行业特殊性的专项保护：

一、基础劳动权益（所有劳动者均享有）

1. 劳动合同保障权

   • 煤矿企业必须与工人签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、工时等条款（《劳动合同法》第10条）。
     
   • 合同期满后，若企业维持或提高条件续订而工人拒绝的，企业可不支付经济补偿；若企业降低条件或拒绝续订，则需支付补偿（《劳动合同法》第46条）。

2. 劳动报酬权

   • 煤矿工人有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，且企业需按月足额支付（《劳动法》第48条）。
     
   • 加班工资需按法定标准支付：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%（《劳动法》第44条）。

3. 休息休假权

   • 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（《劳动法》第36条）。
     
   • 工人享有带薪年假、婚丧假、产假等法定假期（《劳动法》第45条、第51条）。

二、煤矿行业专项保护权益（针对高危作业特性）

1. 安全保障权

   • 企业必须为工人提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，包括防尘口罩、安全帽等防护装备（《矿山安全法》第30条）。
     
   • 工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（《安全生产法》第54条）。

2. 职业健康权

   • 企业需定期组织职业健康检查（如尘肺病筛查），并建立健康档案（《职业病防治法》第36条）。
     
   • 若工人被诊断为职业病，企业需承担医疗费、伤残补助等费用（《工伤保险条例》第30条）。

3. 工伤保险权

   • 煤矿企业必须为工人缴纳工伤保险，费用由企业全额承担（《社会保险法》第33条）。
     
   • 工伤认定后，工人可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇（《工伤保险条例》第30-37条）。

三、特殊情形下的额外权益

1. 女职工特殊保护

   • 禁止安排女职工从事井下作业（《劳动法》第59条）。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工享有额外休假和岗位保护（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。

2. 未成年工特殊保护

   • 禁止招用未满16周岁未成年人；16-18周岁未成年工不得从事井下作业（《劳动法》第64条、第65条）。

法律建议与行动指引

1. 权益受损时的救济途径

   • 协商：直接与企业沟通，要求纠正违法行为（如未签合同、拖欠工资）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或向应急管理局反映安全问题。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

2. 证据固定要点

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
     
   • 发生工伤时，及时拍摄现场照片、保存医疗记录，并要求企业申请工伤认定。

示例：若某煤矿工人因长期未佩戴防尘口罩患上尘肺病，可依据《职业病防治法》要求企业承担医疗费，并申请工伤认定以获得伤残补助。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。

如有具体权益受损情形，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细维权方案。