结论：关于劳动鉴定没下来是否去上班的问题，这主要取决于您的身体状况、单位的要求以及您个人的意愿。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从身体状况角度考虑
如果身体状况允许：
- 如果您的工伤已经基本恢复，或者医生认为您可以进行轻量级的工作，那么从促进身体恢复和保持工作状态的角度出发，您可以考虑回到单位上班。
- 上班前，建议您与医生充分沟通，确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因过早返回工作岗位而加重伤情。
如果身体状况不允许：
- 如果您的工伤尚未恢复，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医嘱，安心休养，不要急于返回工作岗位。
- 在此期间，您可以与单位沟通，说明自己的身体状况，并了解单位对于工伤期间的工资支付、医疗费用报销等政策。
二、从单位要求角度考虑
如果单位要求您上班：
- 如果单位在您劳动鉴定未下来之前就要求您上班，您可以与单位沟通，说明自己的身体状况和医生的建议。
- 如果单位坚持要求您上班，且您认为自己的身体状况无法胜任工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果单位未要求您上班：
- 如果单位没有明确要求您上班，您可以根据自己的身体状况和个人意愿决定是否返回工作岗位。
- 在此期间，您可以继续关注劳动鉴定的进展，以便及时了解自己的工伤等级和赔偿情况。
三、从个人意愿角度考虑
如果您愿意上班：
- 如果您认为上班有助于自己的身心恢复，或者希望保持与单位的联系和沟通，那么您可以选择返回工作岗位。
- 在上班前，建议您与单位沟通好工作安排和工资待遇等问题，确保自己的权益得到保障。
如果您不愿意上班：
- 如果您认为自己的身体状况需要更多的休息和治疗时间，或者对返回工作岗位存在顾虑和担忧，那么您可以选择继续休息。
- 在此期间，您可以与单位保持联系，及时了解劳动鉴定的进展和单位的政策变化。
四、法律建议
- 保留证据：无论您选择上班还是休息，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续的劳动鉴定和赔偿过程中将起到重要作用。
- 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通是非常重要的。您可以向单位说明自己的身体状况、医生的建议以及个人的意愿，以便单位能够更好地理解您的情况并作出相应的安排。
- 寻求法律援助：如果您在劳动鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动鉴定没下来是否去上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。