您好，关于您提出的“劳动法的法定计薪是按30天计还是按22天计”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，工资的日计算标准并不是简单地按照30天或22天来计算的。实际上，法律规定的月计薪天数是21.75天。

月计薪天数的计算依据： 月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，即21.75天。这一计算方式综合考虑了全年天数与法定节假日，旨在保障薪资计算的标准化和公平性。

工资的具体计算方式：

• 日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资的计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

不同计算方式的对比与分析：

• 按照实际出勤天数计算：这种方式能更直观地反映员工当月实际工作的情况，但不同月份由于天数和休息日分布的差异，可能导致即使员工每月工作相同天数，到手工资也会有所不同。
• 按照30天计算：虽然计算方式简单，但不区分工作日和休息日，可能无法准确反映员工实际工作的时间价值，特别是对于那些工作时间受常规工作日限制的岗位而言。
• 按照21.75天计算：这是法律规定的标准计薪天数，既符合法律要求，又能确保员工在法定节假日获得应有的工资报酬。

结论与建议： 综上所述，根据现行法律法规的规定，工资的日计算标准应主要依据月计薪天数21.75天来确定。这一标准既公平又合理，能够确保员工的权益得到保障。同时，企业在制定工资制度时，也应明确工资计算规则，并在劳动合同中予以明确约定，以避免因计算方式不明确而引发的劳动争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。