结论前置：劳动法中工资的计算并非简单地按30天或31天来进行，而是基于月计薪天数21.75天这一标准，同时考虑员工的薪酬制度、出勤情况、加班费、津贴以及法定节假日和休息日等多个因素。
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天）÷ 12月得出的，其中365天为一年总天数，104天为全年的休息日（主要包括周末）。值得注意的是，法定节假日用人单位应依法支付工资，因此在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
二、不同薪酬制度下的工资计算
月薪制
- 在月薪制下，员工的工资通常是固定的，不受月份天数（无论是30天还是31天）的影响。月薪已经综合考虑了全年的工作时间与休息日。
- 若员工存在缺勤情况，则按照实际出勤天数和月计薪天数来计算应扣工资。例如，员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，若该月请假2天，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，当月实发工资为5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。
日薪制或按出勤天数计薪
- 对于日薪制或按出勤天数计算工资的员工，工资会受到月份天数的影响。若一个月有31天且员工全勤，则相较于30天的月份，员工将多获得一天的工资。
- 具体计算公式为：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
三、加班费与其他津贴的计算
- 加班费：员工因加班而获得的额外报酬，需根据实际加班情况和公司政策计算。休息日加班通常按正常工资的2倍支付，法定节假日加班则按3倍支付。
- 其他津贴：如夜班津贴、节假日工作津贴等，也需根据公司政策和实际情况支付。
四、法定节假日与休息日的处理
- 在计算月工资时，法定节假日和休息日通常不计入工作日，也不计入工资计算天数。但法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日休息时，仍应获得全额工资。
五、实际操作建议
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的工资计算方式和政策，员工在入职时应仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于薪资计算的部分。
- 保留出勤记录：员工应保留好自己的出勤记录，以便在发生工资纠纷时提供证据。
- 及时沟通：如遇工资计算问题或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解决方案。
示例说明：假设某员工月薪为6000元，采用月薪制。在一个月有31天的情况下，无论该员工是否全勤，其月工资均为6000元。若该员工采用日薪制，且日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，若该月全勤（按实际出勤天数31天中的工作日计算，假设为23天，此处仅为示例，实际需根据具体出勤情况），则当月工资为275.86 × 23 ≈ 6344.78元（未考虑加班费和其他津贴）。
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