结论：公司是否可以在员工大会上点名批评员工，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、员工的违纪情况、批评的方式和场合等。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工批评的相关规定。如果规章制度中明确规定了员工在何种情况下会受到点名批评，以及批评的方式和程序，那么公司按照规章制度执行是合法的。
规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能规定对员工进行侮辱、诽谤或侵犯其隐私权的批评方式。
分析角度二：员工违纪情况
违纪事实：公司点名批评员工通常是因为员工存在违纪行为。在批评之前，公司需要确保有充分的证据证明员工确实存在违纪事实，否则可能构成对员工的诽谤或侵犯名誉权。
违纪程度：此外，还需要考虑员工的违纪程度。对于轻微的违纪行为，公司可能更适合采取私下沟通、警告或书面记过等方式进行处理，而不是在员工大会上点名批评。
分析角度三：批评的方式和场合
批评方式：即使员工存在违纪行为，公司也需要选择合适的批评方式。点名批评应当避免使用侮辱性、攻击性的语言，而是应当客观、公正地指出员工的错误，并提出改进的建议。
批评场合：员工大会是一个公开的场合，点名批评可能会对员工的名誉和尊严造成较大的影响。因此，公司在决定是否在员工大会上点名批评时，需要权衡利弊，考虑批评的必要性和合理性。
法律后果与建议：
法律后果：如果公司未经充分调查或违反规章制度，在员工大会上对员工进行不恰当的点名批评，可能构成对员工的侵权，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：因此，建议公司在处理员工违纪问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，确保批评的方式和场合恰当，避免对员工造成不必要的伤害。如果公司认为有必要对员工进行批评教育，可以考虑采取私下沟通、书面警告等方式进行，以维护员工的尊严和权益。
总结：公司是否可以在员工大会上点名批评员工，需要综合考虑公司的规章制度、员工的违纪情况、批评的方式和场合等多种因素。在处理此类问题时，公司应当遵循法律法规和规章制度的要求，确保批评的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。