被公司点名批评，首先应当保持冷静，理性对待，并依据具体情况采取相应的措施。以下是我的详细分析：

一. 了解批评的具体内容和原因

1. 详细询问：主动与上级或人力资源部门沟通，了解批评的具体内容、原因以及公司对此的期望和改进建议。

   • 例如，若批评是因为工作失误，则需明确失误的具体环节和造成的后果。

2. 分析原因：根据了解到的信息，客观分析自身存在的问题和不足，为后续改进打下基础。

二. 采取积极的改进措施

1. 制定改进计划：针对批评中指出的问题，制定详细的改进计划，包括具体的改进措施、完成时间和预期效果。

   • 例如，若是因工作技能不足导致的失误，可以计划参加相关培训或向同事请教。

2. 执行并反馈：按照改进计划执行，并定期向上级或人力资源部门反馈改进进展和效果。

三. 保持积极的心态和行动

1. 调整心态：将批评视为成长的机会，保持积极的心态，避免情绪低落或抵触情绪。

   • 例如，可以将其视为一次提升自我、挑战自我的机会。

2. 主动沟通：与同事和上级保持良好的沟通，积极寻求支持和帮助，共同解决问题。

3. 持续努力：在工作中持续努力，展现自己的改进成果和积极态度，争取获得更多的认可和支持。

四. 关注公司规章制度和劳动法规

1. 查看公司规定：确认公司的批评制度是否合规，是否违反了劳动法规的相关规定。

   • 例如，公司是否有明确的批评流程和标准，是否保障了员工的申诉权利等。

2. 维护自身权益：如果公司的批评制度或执行过程存在违法或不当之处，可以依法维护自身权益。

   • 例如，若批评涉及诽谤、侮辱等违法行为，可以依法追究责任。

我建议，在面对公司点名批评时，应当保持冷静和理性，积极了解原因并采取改进措施。同时，也要关注公司的规章制度和劳动法规，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。