在管理过程中，没有点名但骂员工的行为是否违法，需分情况讨论：
若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，则可能违法：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果管理者的骂人行为虽然没有直接点名，但足以让员工或在场的其他人识别出被骂的对象，且该行为对员工的名誉造成了损害，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害。
- 法律后果：员工有权要求管理者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果情节严重，如造成员工精神损害或社会评价显著降低，管理者还可能面临更严重的法律责任。
若骂人行为未构成侮辱或诽谤，或情节轻微，则可能不违法，但可能违反公司规章制度：
- 法律分析：并非所有的骂人行为都构成违法。如果管理者的骂人行为并未达到侮辱或诽谤的程度，或者虽然有所不当但情节轻微，那么这种行为可能不构成对员工名誉权的侵害。然而，这并不意味着管理者的行为就是合理的或可接受的。
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止管理者对员工进行辱骂或不当对待。如果管理者的行为违反了这些规章制度，员工有权向公司的人力资源部门或上级领导投诉，并要求公司采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等。
若骂人行为伴随其他违法行为，如殴打、限制人身自由等，则构成更严重的违法：
- 法律背景：如果管理者的骂人行为不仅限于言语上的侮辱，还伴随有殴打、限制人身自由等其他违法行为，那么这种行为就构成了更严重的违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪等，管理者将面临刑事责任的追究。
- 法律建议：在这种情况下，员工应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如现场监控录像、证人证言等，以便后续维权。
给员工的建议：
- 如果遇到管理者骂人且认为自己的名誉权受到侵害，可以首先尝试与管理者沟通，要求其停止不当行为并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，并要求公司采取相应的措施。
- 如果认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
给管理者的建议：
- 作为管理者，应尊重员工的尊严和权利，避免使用辱骂或不当对待的方式与员工沟通。
- 如果遇到员工工作上的问题或不满，应通过合理的方式表达自己的意见和要求，如召开会议、进行个别谈话等。
- 应加强对公司规章制度的学习和理解，确保自己的行为符合公司的要求和法律法规的规定。
总之，在管理过程中，没有点名但骂员工的行为是否违法需根据具体情况判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。