当您与第三方签订劳动合同后工资未发放，您可以根据不同情况向相应的责任主体主张权益，并采取一系列维权措施。以下是根据不同情形为您详细梳理的维权路径：
一、明确责任主体
劳务派遣情形：
- 若您是与劳务派遣单位（即用人单位）签订的劳动合同，那么您应直接向劳务派遣单位主张工资支付。劳务派遣单位有法定义务支付您的工资。
- 如果是因为用工单位的原因导致工资未发放，比如用工单位未及时将工资支付给劳务派遣单位，那么用工单位也需要承担连带责任。
劳务外包情形：
- 在劳务外包的情况下，您应向劳务外包公司追讨工资。劳务外包公司作为您的用人单位，有责任和义务按照合同约定支付您的工资。
- 如果发包单位未按约定向劳务外包公司支付款项，导致无法支付您工资，且满足法律规定的特定条件时（如发包单位明知或应知劳务外包公司无支付能力而仍与其签订合同等），您可要求发包单位在一定范围内承担补充责任。
其他第三方合作情形：
- 在其他第三方合作的情况下，关键在于判断与您建立劳动关系的主体。您需要仔细审查合同条款、实际工作内容、管理关系等，以确定真正的用人单位，并向其主张工资支付责任。
二、维权措施
友好协商：
- 首先，您可以尝试与相关责任方进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以收集并整理好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并会依法责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起民事诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决，您可以强制执行索赔工资。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 人民法院在接到申请后，应依法发出支付令。
要求加付赔偿金：
- 在追索工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、特别提醒
- 在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您主张权益的有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
面对第三方拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权。首先尝试友好协商；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等措施。同时，您还可以考虑申请支付令和要求加付赔偿金，以进一步保障自己的合法权益。