结论：企业一年一签合同，在辞退员工时，赔偿的计算方式并非单纯依据合同期限，而是主要依据员工的工作年限以及辞退的具体原因。
分析说明：
依据工作年限赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因非员工过错原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）辞退员工时，应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在企业工作了3年，那么企业辞退员工时，应当支付3个月工资作为经济补偿。
依据合同及辞退原因可能不赔偿或赔偿有限的情况：
- 如果企业因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等过错原因辞退员工，那么企业可能无需支付经济补偿。
- 如果企业与员工签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后企业选择不续签，那么企业应当按照上述工作年限的标准支付经济补偿。但如果员工主动提出不续签，或者员工存在过错导致企业不续签，那么企业可能无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果企业违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
合同期限与赔偿的关系：
- 合同期限本身并不直接决定赔偿的金额。赔偿的金额主要取决于员工的工作年限以及辞退的具体原因。
- 即使合同是一年一签，只要员工在企业连续工作，其工作年限就会累计计算，从而影响赔偿的金额。
建议与行动：
- 如果您作为员工被企业辞退，并且对赔偿金额有疑问或不满，建议您首先与企业进行协商，明确辞退的原因和赔偿的依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
法律后果：
- 如果企业未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付相应的款项。
- 企业如果违法辞退员工或未支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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