关于招聘的海外员工因个人原因离职回国，路费由谁承担的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因个人原因离职时，路费由员工自行承担，那么在这种情况下，员工需要按照合同约定自行支付回国路费。
- 反之，如果劳动合同中约定了公司应承担员工离职回国的路费，或者没有明确约定但公司有相关政策或惯例表明会承担此类费用，那么公司应当按照约定或政策支付路费。
当地劳动法律法规：
- 不同国家和地区的劳动法律法规对员工离职后的费用承担问题可能有不同的规定。例如，某些国家可能规定，无论员工因何种原因离职，公司都应承担一定的离职费用，包括路费。
- 因此，在处理此类问题时，需要仔细研究当地的劳动法律法规，以确定公司是否应承担员工离职回国的路费。
实际情况和公平原则：
- 除了劳动合同和法律法规外，实际情况和公平原则也是需要考虑的因素。例如，如果员工因公司原因（如裁员、解雇等）离职，那么公司承担路费可能更为合理。
- 另外，如果员工在离职时面临经济困难，公司也可以考虑根据实际情况给予一定的帮助或支持。
建议：
- 对于公司而言，为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议在劳动合同中明确约定员工离职后路费的承担问题。
- 同时，公司也可以制定相关的政策和程序，以规范员工离职后的费用处理流程。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中没有明确约定路费承担问题，可以与公司进行协商并达成一致意见。
后续行动：
- 如果双方对路费承担问题存在争议，可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，可以考虑寻求当地劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。