结论：在您描述的情况下，由于是厂里存在明显过错导致您骨折，您应当首先向厂里主张工伤赔偿。如果厂里不配合，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本流程与责任主体
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因为是在厂里干活时因厂里的过错导致骨折。
- 通常，工伤认定申请应由用人单位（即厂里）在事故发生之日起30日内提出。但如果厂里未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
责任主体：
- 既然厂里存在明显过错，那么厂里作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、如果厂里不配合或拒绝赔偿
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以请求当地的劳动争议调解组织进行调解。
劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及厂里存在过错。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求厂里支付相应的工伤赔偿。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、证据收集与准备
- 在主张工伤赔偿的过程中，证据的收集与准备至关重要。您应当收集并保存好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及厂里存在过错，从而支持您的工伤赔偿主张。
四、后续行动建议
及时申请工伤认定：
- 不要拖延时间，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持沟通与协商：
- 在整个过程中，保持与厂里的沟通与协商是非常重要的。通过友好协商，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总之，您应当首先向厂里主张工伤赔偿，并收集好相关证据。如果厂里不配合或拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。