劳务派遣辞职合同的签订地点通常取决于您与劳务派遣公司及用工单位之间的约定，但一般来说，辞职合同（或辞职申请、离职协议等）是与劳务派遣公司签订的。以下是详细分析：

1. 与劳务派遣公司签订
   劳务派遣关系中，您是与劳务派遣公司建立的劳动关系，而非直接与用工单位建立劳动关系。因此，当您决定辞职时，通常需要向劳务派遣公司提出辞职申请，并与劳务派遣公司签订相关的辞职合同或离职协议。这份合同或协议会明确您的辞职意愿、离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。

2. 用工单位可能参与的情况
   虽然辞职合同主要是与劳务派遣公司签订，但在某些情况下，用工单位也可能需要参与或确认。例如，如果您的辞职对用工单位的工作安排产生了重大影响，用工单位可能需要了解您的离职计划，并在必要时与劳务派遣公司协商调整工作安排。然而，这并不意味着您需要与用工单位直接签订辞职合同。

3. 签订地点的灵活性
   签订地点并没有严格的法律限制，可以根据实际情况灵活安排。您可以选择在劳务派遣公司的办公地点签订，也可以通过邮寄、电子邮件等方式进行远程签订。无论选择哪种方式，都应确保合同或协议的内容清晰、明确，并保留好相关的签订证据。

建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
• 如果您对辞职流程或合同内容有任何疑问，可以及时向劳务派遣公司咨询或寻求法律帮助。
• 在签订辞职合同时，务必确保合同内容符合您的真实意愿，并仔细核对各项条款，以避免后续纠纷。

如果您在劳务派遣辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。