这种操作模式是否合法需分情况讨论，关键在于两家公司是否存在关联关系及具体操作方式是否符合法律规定。具体分析如下：
- 若两家公司存在关联关系（如母子公司、总分机构），且符合”集团内部调拨”的合规情形
根据《劳动合同法》及社保征缴规定，若员工与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作（B为A的子公司或关联公司），此时可通过”集团内部调拨”方式处理：
- 社保缴纳：B公司作为实际用工单位，可依法为员工缴纳社保（需签订三方协议明确权利义务）
- 工资发放：B公司可直接发放工资，但需确保个税申报主体与劳动合同主体一致
合规要点：需保留书面调岗协议、工作安排证明等材料，避免被认定为”未依法缴纳社保”或”克扣工资”。
- 若两家公司无关联关系，属于”代发工资/代缴社保”的违规操作
若A、B公司无股权或管理关系，仅通过协议约定由B公司代发工资/代缴社保，则存在以下法律风险：
- 社保风险：根据《社会保险法》，社保应由与劳动者建立劳动关系的单位缴纳。若B公司未与员工签订劳动合同，代缴行为可能被认定为”虚构劳动关系”，面临社保部门处罚（《社会保险基金行政监督办法》第32条）
- 工资风险：若B公司未实际用工却发放工资，可能被认定为”帮助逃税”（若未依法代扣代缴个税）或”虚假支付”（若工资流水与实际工作不符）
- 劳动争议风险：员工可能主张与B公司存在事实劳动关系，要求B公司承担用工责任（如工伤赔偿、经济补偿等）
实务建议：
- 优先通过”集团内部调拨”方式处理，签订三方协议明确权利义务
- 若必须由第三方代缴社保，建议通过”劳务派遣”或”人力资源服务外包”合规操作
- 保留完整的工作记录、调岗通知等证据，避免口头约定
- 定期核查社保缴纳基数与工资发放金额是否匹配，避免税务风险
如需进一步分析具体操作方案，可提供两家公司关系、用工模式等细节，我会为您设计合规路径。