结论：工资是否低于2200元合法，需根据具体情况判断，主要取决于当地的最低工资标准。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地政府会制定并公布本地区的最低工资标准。这一标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果2200元低于当地政府公布的最低工资标准，那么用人单位支付低于此标准的工资就是违法的。
   • 反之，如果2200元等于或高于当地最低工资标准，则用人单位支付此工资是合法的。

2. 地区差异：

   • 最低工资标准因地区而异，不同省份、城市甚至同一城市的不同区域都可能有不同的最低工资标准。
   • 因此，要判断工资是否合法，必须参考当地的最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特定行业或岗位，如实习生、非全日制员工等，可能存在不同的工资支付规定。
   • 此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了低于最低工资标准的工资，但该约定违反了法律强制性规定，则该约定无效，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。

建议：

• 查询当地最低工资标准：劳动者应首先查询自己所在地区的最低工资标准，以判断自己的工资是否合法。
• 与用人单位沟通：如果发现工资低于最低工资标准，劳动者应与用人单位沟通，要求按照最低工资标准支付工资。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某地区公布的最低工资标准为2500元/月，而劳动者实际领取的工资为2200元/月，那么用人单位支付低于最低工资标准的工资就是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉。

总之，工资是否低于2200元合法，需根据当地的最低工资标准来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。